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Stagista in area contrattualistica assicurativa

Recruit Srl



Job Farm Milano ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore dell’assistenza assicurativa, una risorsa da inserire in stage nell’area della contrattualistica assicurativa.

La risorsa inserita, in affiancamento ad un tutor, avrà modo di sviluppare e mettere in pratica conoscenze in materia di diritto assicurativo applicato alle polizze e ai contratti con distributori assicurativi e nello specifico seguirà le seguenti attività:
- analisi e valutazione della normativa assicurativa
- studio e redazione di polizze assicurative
- gestione sinistri, reclami e pre-contenzioso
- studio e redazione di contratti con distributori assicurativi
- gestione documentale e scadenze normative dei distributori assicurativi

Il candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- laurea in giurisprudenza
- buona conoscenza lingua francese o inglese
- buona conoscenza pacchetto Office
- precisione
- interesse per il settore assicurativo

Ulteriori informazioni:
? Si offre stage di 6 mesi a scopo assuntivo;
? Retribuzione: 800 euro mensili + mensa aziendale;
? Sede di lavoro: Sesto San Giovanni – zona Sesto Marelli (MI);
? Full time



Recruit Srl è una società di ricerca e selezione, nata dall'esperienza maturata in più di vent’anni di attività di SportelloStage – principale ente promotore di stage sul territorio nazionale – specializzata nella fascia di laureati e diplomati che hanno già maturato un’esperienza lavorativa. I candidati selezionati e proposti dall’ente vengono inseriti in un contesto aziendale idoneo alle loro capacità e aspirazioni.
Recruting: l’azienda sfrutta le potenzialità dei canali web e social per garantire candidature, attingendo da un bacino ampio ed in linea con la ricerca del cliente. Il recruiting prevede: pubblicazione dell’annuncio, screening delle candidature, colloqui e presentazione dei candidati con assistenza nell’inserimento del candidato e nella ricerca di agevolazioni e contributi previsti per i profili individuati.
Head Hunting: l’azienda analizza il mercato di riferimento e le aziende presso le quali ricerca professionalità e competenze oggetto della missione. Ogni fase della selezione è condivisa con i clienti per renderli partecipi e costantemente aggiornati rispetto all’andamento della ricerca.
Assessment: l’azienda individua i migliori profili instaurando una partnership basata, in primis, sulla comprensione delle esigenze del cliente. Con precisione e professionalità conduce il processo di selezione fino all’individuazione di candidature perfettamente in linea con le aspettative aziendali.
La collaborazione continua con gli enti locali e la partecipazione a diversi progetti, dà la possibilità di offrire un servizio completo e innovativo, attento alle richieste del mercato del lavoro e di creare così una comunicazione innovativa tra aziende e candidati.


Candidati