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Junior HR Recruiter

Jobtech S.r.l.



Jobtech, agenzia per il lavoro totalmente, sta cercando un/a Addetto/a alle risorse umane / HR Recruiter per una nota società di consulenza e revisione a Milano.

Cosa prevede l'offerta?
- Stipendio: 22000€ - 26000€ lordo anno;
- Un iniziale contratto di sei mesi in somministrazione (tempo determinato) finalizzato ad un'assunzione;
- La possibilità di relazionarsi con professionisti del settore e di seguire progetti innovativi;
- Una modalità di lavoro ibrida: almeno due giorni a settimana in ufficio e i restanti in smart working.

Con approccio multidisciplinare e orientato all'innovazione, la società - appartenente alle Big Four e presente in oltre 150 Paesi - offre servizi di Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal. Un contesto stimolante in cui poter sviluppare nuove competenze, e fin dal primo giorno imparare a pensare fuori dagli schemi.

Chi stiamo cercando?
Un aspirante recruiter, anche alla prima esperienza, che abbia voglia di mettersi in gioco per una nuova sfida professionale.

Di cosa ti occuperai?
- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento per reperire i migliori talenti;
- Esaminare e valutare i curricula di candidati con profili e competenze molto specializzate;
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i membri del tuo team per identificare le esigenze;
- Presentare alla linea la rosa di candidati selezionati e supportare il processo decisionale.

Cosa aspetti a candidarti? Non vediamo l'ora di conoscerti!


Jobtech è la prima agenzia per il lavoro che introduce soluzioni di staffing a trazione digitale all’interno del panorama italiano. I servizi che offriamo: 1. La ricerca e selezione del personale, grazie ad un'accurata analisi della richiesta, la selezione dei candidati più idonei ed il supporto nelle fasi di inserimento del candidato. 2.La somministrazione di lavoro che prevede l'assunzione da parte di Jobtech dei candidati selezionati e la somministrazione presso il cliente, e la gestione degli aspetti contrattuali e salariali degli stessi. 3.L'attivazione di tirocinio e stage, che include la gestione degli adempimenti burocratici necessari ai fini dell'attivazione del contratto di stage dei candidati. In Jobtech, crediamo fortemente in un’integrazione sinergica tra la componente digitale e l’indispensabile valore aggiunto del capitale umano, per dar vita, passo dopo passo, ad una rivoluzione nella gestione delle risorse umane.

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