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Human Resources Processes & Systems

STMICROELECTRONICS



STMicroelectronics is looking for HR Processes & Systems talented person.

The candidate will be part of Italy HR Systems & Analytics team, covering the following key activities:
· to promote the digitalization of processes in all HR functions and to deploy both central and regional projects related to HRIS;
· to provide functional support to both managers and HR people on HR processes and systems, addressing also data analysis needs;
· to assure the data integrity of information managed inside HR systems, interacting with other HR and IT functions;
· reporting and analysis on HR indicators and trends.

Profile:
· Bachelor or Master degree, with high final grade, in fields related to Business Administration / Data Analysis / Statistics
· Quantitative analysis approach & skills
· Aptitude and skills on IT tools utilization
· Innovation & creativity
· Problem solving and proactivity
· Fluent Italian and English

The Employment search is addressed to candidates of both genders, under Law 10.04.1991 n. 125, as amended by Legislative Decree n. 198/2006 which guarantees gender equality at work.


'STMicroelectronics è una delle più grandi società di semiconduttori al mondo che progetta, produce e commercializza un'ampia gamma di circuiti integrati. Essi vengono utilizzati in largo spettro di applicazioni microelettroniche, come sistemi di telecomunicazioni, computer, elettronica di consumo e per l'automobile. STMicroelectronics è presente in oltre 30 paesi e oggi conta circa 50.000 dipendenti; in Italia, oltre alle sedi principali in provincia di Milano e a Catania, consta di varie sedi minori e centri di ricerca presenti presso varie università italiane. In collaborazione con le varie Università, ST offre agli studenti di scienze dei materiali, fisica, chimica e informatica la possibilità di effettuare esperienze altamente formative all'interno delle proprie strutture. Sono inoltre al momento in corso alcune specifiche ricerche di personale tecnico qualificato. I neolaureati vengono indirizzati al settore e alla professione che più valorizza gli studi compiuti e le caratteristiche individuali e, per ogni nuovo assunto, viene definito uno specifico piano carriera. Per accelerare e rendere il più completo possibile lo sviluppo professionale dei propri dipendenti, ST, oltre al tradizionale training on the job, prevede corsi di formazione presso le singole sedi, le Università e i centri di ricerca nazionali ed internazionali che collaborano con la società. I percorsi formativi previsti sono finalizzati sia allo sviluppo personale e manageriale che allo sviluppo di competenze tecnico/scientifiche.'

Candidati