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Learning e development internship

STMICROELECTRONICS



Per il nostro team di learning e development all’interno del dipartimento HR siamo alla ricerca di una figura alla quale affidare in collaborazione con il team di Talent Acquisition la gestione del progetto IFTS Manutenzione 4.0 (Scuola Manutentori) un percorso di formazione annuale erogato da ST in collaborazione con un partner esterno.
Il candidato si dovrà occupare di
- Pianificazione dei corsi e organizzazione del calendario
- Gestione dei contatti con docenti ST per la pianificazione della formazione
- Gestione della partecipazione in aula (online)
- Raccolta del materiale didattico (slide, dispense, ecc.) e creazione di un format standard e condivisione con gli studenti
- Supporto per l’attivazione dei tirocini legati al percorso

Il/la candidato/a supporterà il team training per ulteriori attività specifiche come pianificazione dei corsi, convocazione dei partecipanti, analisi dei feedback di gradimento ecc.
La ricerca è rivolta a candidati dell’uno e dell’altro sesso, a norma della Legge 10.04.1991 n. 125 così come modifcata dal D.Lgs.vo n. 198/2006 che garantisce parità tra uomo e donna nel lavoro.


'STMicroelectronics è una delle più grandi società di semiconduttori al mondo che progetta, produce e commercializza un'ampia gamma di circuiti integrati. Essi vengono utilizzati in largo spettro di applicazioni microelettroniche, come sistemi di telecomunicazioni, computer, elettronica di consumo e per l'automobile. STMicroelectronics è presente in oltre 30 paesi e oggi conta circa 50.000 dipendenti; in Italia, oltre alle sedi principali in provincia di Milano e a Catania, consta di varie sedi minori e centri di ricerca presenti presso varie università italiane. In collaborazione con le varie Università, ST offre agli studenti di scienze dei materiali, fisica, chimica e informatica la possibilità di effettuare esperienze altamente formative all'interno delle proprie strutture. Sono inoltre al momento in corso alcune specifiche ricerche di personale tecnico qualificato. I neolaureati vengono indirizzati al settore e alla professione che più valorizza gli studi compiuti e le caratteristiche individuali e, per ogni nuovo assunto, viene definito uno specifico piano carriera. Per accelerare e rendere il più completo possibile lo sviluppo professionale dei propri dipendenti, ST, oltre al tradizionale training on the job, prevede corsi di formazione presso le singole sedi, le Università e i centri di ricerca nazionali ed internazionali che collaborano con la società. I percorsi formativi previsti sono finalizzati sia allo sviluppo personale e manageriale che allo sviluppo di competenze tecnico/scientifiche.'

Candidati