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STAGE UFFICIO GESTIONE DEL PERSONALE

Esselunga s.p.a.



Panoramica offerta

L'area di inserimento è la Direzione Risorse Umane che coordina le attività di Selezione, Formazione, Sviluppo e Gestione di tutto il personale del Gruppo. La Mission della Direzione è quella di garantire il rispetto delle politiche del personale, la crescita delle persone e la valorizzazione delle competenze per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Attività
La risorsa affiancherà e supporterà i colleghi seguendo un percorso che la porterà a conoscere l’azienda e il suo modello di business e ad acquisire conoscenze e competenze sui processi e le metodologie applicate.
Sarà coinvolta nelle attività specifiche dell’ufficio gestione del personale, acquisendo dimestichezza nell’utilizzo di specifici software, elaborando analisi di dati, interfacciandosi inoltre con altre funzioni aziendali. Affiancherà altresì i manager di riferimento nella gestione delle politiche del personale e dei rapporti sindacali.
Caratteristiche candidato
Requisiti
· Laureando o neolaureato magistrale in discipline giuridiche;
· Buona conoscenza del pacchetto Office;
· Buon inglese.

Caratteristiche personali
· orientamento al risultato;
· capacità organizzative;
· buon livello di autonomia;
· ottime capacità relazionali.



Esselunga nasce nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia. Il Gruppo, con sede centrale a Limito di Pioltello (MI), conta 25.000 dipendenti e un fatturato di 8,4 miliardi di euro.
Oltre a essere retailer, Esselunga è anche produttore diretto per i suoi clienti, qualificandosi come una vera e propria Food Company.
Fanno parte del gruppo 169 superstore e supermarket, 6 urban store LaEsse, 100 ristoranti Atlantic e 43 beauty boutique Esserbella. Dal 2018 Esselunga ospita al suo interno anche la Parafarmacia, presente in 33 negozi.
Tra i primi a lanciare in Italia la spesa on line, oggi Esselunga è leader in Italia e impegnata a potenziare sempre più la strategia omnicanale.



Candidati